La nueva pregunta laboral ya no es: “¿cumplo con la ley?”, sino “¿puedo demostrarlo?”
Durante años, muchas empresas han entendido el cumplimiento laboral como una lista de obligaciones: contratos, recibos de nómina, altas ante el IMSS, pagos de prestaciones, controles de asistencia y expedientes del personal. Sin embargo, bajo el contexto laboral actual, cumplir ya no es suficiente. Hoy, la pregunta que todo empresario, director general o responsable de […]